新智元报道
编辑 ：Aeneas
【新智元导读】Rahul Pandey是高管Meta的前工程师和经理 ，现在经营着职业辅导的放弃YouTube频道 。22年离职Meta 、元年业年因运选择创业时 ，薪离他已经拿到了823,职创000美元的年薪 。
前Meta技术主管Rahul Pandey开始职业生涯时 ，全美气好最准一肖一码100%今晚曾经听说过这样一个说法 ：科技工作者每年能赚50万美元 。入自
当时他觉得 ，称原这种可能性很低 。高管
没想到，放弃短短几年内 ，元年业年因运他赚得比这个数只多不少 。薪离（太凡了）
过去的职创十多年里 ，Pandey在硅谷的全美气好多家公司担任软件工程师，收入大幅增加。入自
从斯坦福本科毕业后，他先在一家初创公司做了创始工程师 ，然后加入Pinterest两年半。
17年 ，他加入了Facebook（后来的Meta） ，作为高级工程师在那里工作了近五年。841995澳门论坛资料2021年红
在Meta ，他的薪酬迅速涨到了每年800,000多美元 。
2022年 ，他从Meta离职 ，创办了Taro，一个帮助其他工程师取得类似职业成功的社区 。
初加入Meta时 ，在焦虑中挣扎
2017年 ，Pandey拿到Facebook高级工程师的offer 。包括——
170,000美元 基本工资
45,000美元 签约奖金
150,000 美元 限制性股票单位
15% 目标年终奖金
算下来，第一年的总薪酬是390k美元 。
当时 ，Pandey手握Snapchat、Uber和Airbnb等公司的五个offer ，所以有足够的筹码 ，来谈了一个不错的股权方案 。
最终 ，Pandey选择了Facebook ，除了薪酬不错之外 ，还提供了不错的管家婆2024资料精准大全项目 ，非常有潜力 。
在Facebook当工程师的头几个月 ，很难 。
为了努力适应公司的文化和工具 ，他先后经历了冒名顶替综合症和焦虑症 。
他在办公室里投入了很多额外的时间 ，试图靠自己掌握一个巨大的代码库 ，但没有成功 。
作为Facebook的E5级工程师 ，他需要有独立工作能力 ，并且迅速做出贡献。
他不太敢寻求帮助 ，怕这会让别人觉得自己不能胜任E5.
第一个半年结束时，经理说他表现不错，但希望他能在团队中承担更多的责任 。
Facebook也在苦苦挣扎
Pandey负责的产品陷入了延误，由于剑桥分析公司的丑闻 ，Facebook的股价大跌，员工士气也受到了影响 。
团队中的好几位同事都选择了辞职 ，加入其他公司。
但Panday觉得，自己才在公司待了一年，现在就跳槽为时尚早 。
他开始在团队中促成更深入的协作 。如果不知道同事在做什么 ，他们也不知道自己在做什么 ，或者大家不知道这些部分是怎么组合在一起的 ，就不可能对工作有主导权 。
当他终于开始利用起周围的人才时，也变得对代码库和技术方向更有信心了 。
他会联系团队中的工程师 ，以及旁边团队的技术负责人，对他们说：「我需要30分钟 ，来了解我在某项目上的工作会怎样帮到你，我也很需要你的反馈 。」
他会和每个人一对一交流 ，了解他们的优先事项，从他们的工作中学习。谈话中获得的反馈 ，可以让他确定工作的优先级 ，顺利交付工作 。
这导致了他得到了「远超出预期」的评级 ，这个评级只有前10%的工程师才能得到 。
两年后，他更自信了
在Facebook工作了整整两年后 ，Pandey终于达到了生产力的巅峰。
他构建了一个内部工具 ，在整个组织中被采用 ，为工程师们节省了大量时间。
他不仅拥有完成工作的技术知识 ，还有足够的背景知识来领导整个项目。这 ，就是成为高级工程师或首席工程师的关键 。
2019年底 ，他获得了第二个「远超出预期」的评级 ，并获得了高管的额外股权奖励 。
四年内 ，他的股权涨到了400,000美元 。
疫情的动荡
疫情期间 ，大家开始居家办公 ，Facebook的使用数量破了纪录 。
在流量高峰时 ，团队经历了一些压力 ，但Pandey能够很好地应对——他是团队中最有经验的人之一 ，可以快速诊断和修复多个技术堆栈中的问题 。
在2020年底 ，他晋升为高级工程师 。这直接让我的基本工资增幅涨了14% ，达到231,000美元 ，并获得了价值 250,000美元的大额股权 。
他的大部分薪酬 ，就是来自股权 。
在Facebook的最后一年，Pandey升为经理。在同一个团队中工作三年后 ，他跳到了其他团队。
2021年底，他开始探索Meta以外的世界是什么样子 。
在科技行业工作了将近十年后 ，他实现了财务自由 。他意识到 ：除了写代码之外 ，自己还能学很多东西 。
2022年，Pandey离开了Meta ，创办了自己的创业公司Taro 。
做什么事 ，能增加你升职的可能性
Pandey在2021年的总薪酬 ，超过了800,000美元 ，原因是团队的业绩强劲 ，Meta股价也在上涨。
他成为了全美收入最高的前1%的人 。从某个角度来说 ，很大程度上是靠运气。
但运气并不是可以复制的 。不过Pandey坚信 ，我们可以努力创造运气和机会。
他给出了如下建议——
1. 至少担任高管两年
在职业生涯的早期，跳槽是有效的 ，但做到更高的位置时，就不管用了 。
和员工们接触 ，需要多年的团队背景 、人际关系和影响力。
只有在人和人之间建立足够的信任 ，才能解决足够的问题 ，让你得到晋升 。
有太多工程师时常三心二意 ，是不是就去新公司面试 。
Pandey觉得 ，自己的成功正是归因于自己在团队中三年多的坚持 。
2. 改进自己的评级方式，且要讲策略
对于自己所获得的评级 ，我们可能都会感到不满 。
但纯纯增加自己的工作时间 ，一般是不会起作用的 。
Pandey建议进行两项结构性整改——
我们都会在某个时候挣扎 ，但解决方案很少是单独投入更多的工作时间 。我建议进行两项结构性更改 ：
与经理或者技术主管进行定期的绩效讨论 ，来获得反馈 ，知道自己怎样可以做得更好。
了解贵公司的评价体系 。你怎样才能找到对团队和产品有不可否认影响的工作 ，如何衡量这种影响 ？
3. 别忘了 ，股权也很有价值
能在科技领域工作中创造财富 ，就需要拥有你公司的一部分股权 。
2021年是Pendey的Meta财富大爆发年 ，800k美元的薪酬中 ，有近600k美元来自股票 。
在最好的公司中 ，无论是初创公司还是大型科技公司 ，工资的很大一部分就是股票 。
许多工程师目光短浅地关注基本工资 ，而不去了解随着公司的发展 ，自己能得到的股权价值 。
与2017年相比 ，离开Meta时要好得多
Pandey把这归因于自己的思维转变 ：在工作中要建立深厚的关系 。
在一个复杂 、快速发展的团队中成长的先决条件 ，就是提出问题 。
能够从同事那里获得建设性的反馈 ，就可以让自己识别出高影响力的项目 ，然后交付上去 。
作为一个成功人士 ，Pandey的经历或许有一些偶然性 ，但工具和策略，应该不那么难学 。
这就是他创办joinTaro.com的动力 ：简单的见解和想法 ，就可以让人们减少挫败感 ，提高薪酬 ，让科技工作者更快乐 。
太多的工程师在职业生涯中长久停滞不前 。希望他们能做出有意义的转变 。
参考资料 ：
https://www.businessinsider.com/meta-salary-increase-tips-engineer-2023-10?inline-endstory-related-recommendations=
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（作者：白小姐三肖三码必中一期）