有人戏称,体制内在体制内取得成功的究竟精髓三大客观要素是投对胎 、入对门、什样随跟深跟对人 。领导值得追
其中 ,不跟投对胎是体制内澳门必中三肖三码三期必开指有好的家庭出身 ,入对门是究竟精髓指进入好的单位 ,跟对人是什样随跟深指遇到好的领导 。
这三大要素中,领导值得追“投胎”是不跟无法选择的,“入门”很多时候也是体制内别无他选,唯有“跟人”这一项 ,究竟精髓能掌握一定的什样随跟深主动权 。
遇到“明主”就追随 ,领导值得追如果没有遇到,不跟香港正版资料2024年资料就默默蛰伏,等待新的机会。
那么,什么样的领导值得追随呢?来看过来人总结的“五跟五不跟”:
一、如日中天的可跟,日薄西山的不跟。
判断一个领导值不值得追随 ,最现实的标准就是权和势 。
权就是指有没有话语权、分配权、决定权,能不能给下属带来实际的利益。
势就是指当前有多大的影响力,今后还有多少发展空间,澳门六开奖结果资料查询能不能带着下属步步高升。
如果这位领导是说一不二的一把手,而且仍然保持上升的势头 ,那么就属于“优质股” ,值得继续跟随 。
如果这位领导虽然身居领导之位,但并没有什么实权,很多事都决定不了 ,又或者年事已高 ,临近退休年龄,即将退出政治舞台,那么就要考虑值不值得跟了。
二、性情相投的可跟,话不投机的不跟 。
必须承认 ,人与人之间的交往,很讲究缘分二字。
这是一种微妙的磁场,虽然看不见摸不着,却又隐隐存在,有些人互相吸引 ,有些人互相排斥 。
有些人彼此一见如故 ,很快就能无话不谈;另有些人相识多年,却仍然形同陌路,始终尿不到一个壶里 。
在单位里也是一样 ,有些领导可能会很喜欢某个下属,无条件的喜欢,也可能会对另一个下属反感,没来由的反感 。
所以,性情相投的领导是可遇而不可求的 ,如果遇上了就跟着好好干;如果运气不好遇到对自己不感冒的领导,那就悠着点,敬而远之吧 !
三、真情实意的可跟,虚情假意的不跟。
人与人之间的相处,需要以真情获取真心,如果只是剃头担子一头热,双方的关系注定难以维持。
领导与下属的相处也是这样 ,如果下属忠心耿耿,但总是热脸贴冷屁股,得不到领导真心的回馈 ,那就需要重新审视彼此之间的关系了。
最直观的例子就是 ,需要下属干活的时候拼命压榨 ,但到了提拔晋升 、评先评优的时候 ,却不肯出面为下属争取。
跟着这种只会给下属画饼充饥的领导,注定难有太大作为,还是趁早脱身为妙。
四、敢于担当的可跟,优柔寡断的不跟。
有的领导魄力十足,敢想敢干,说了的事情就会去干,干了的事情就要干成。
另有些领导顾虑重重 ,过于保守,做事前怕狼后怕虎,不是十拿九稳的事情不敢去干。
这两种领导最大的区别是,前者敢于担当,出了事愿意承担,后者患得患失,出了事总想着甩锅 。
因此 ,跟着前者可以放心大胆去干,遇到后者则要时刻小心背锅,孰优孰劣 ,一目了然 。
五、公道正派的可跟,歪门邪道的不跟
在体制内行走 ,唯有恪守底线,不踩红线,才能行稳致远。
我们经常可以看到,某些官员不久前还在大会上侃侃而谈,但一转眼就被带走调查,令人惋惜!
这些官员往往要能力有能力、要经验有经验 、要政绩有政绩,只因没有守住底线,最终只能竹篮打水一场空 。
而跟着他们混的下属,很容易牵连其中,往往难以独善其身。
所以,跟随领导也要带眼识人,对于有不良苗头的领导 ,最好远离为妙 ,切勿上错了船,走错了道 。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务 。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
(作者:一码中)